Ressources humaines : la lutte contre les discriminations

Une récente étude menée par Proxem (une plateforme d’analyse sémantique) et l’association “A compétence égale” le montre : sur plus de 500 000 offres d’emploi, 83 % sont porteuses d’au moins un motif de discrimination et 37 % relèvent de pratiques illégales. Ces pratiques, parfois inconscientes, portent à mal l’inclusion et la diversité dans le processus de recrutement des entreprises. Entre les conseils de Maddyness et les aides à la rédaction des offres d'emploi par le Parisien, on essaie d’y voir plus clair. 

Des conseils pratiques 

Le premier conseil pratique donné par le média Maddyness est la rédaction de descriptions de postes inclusives. Aude Barral, Chief Operating Officer chez CodinGame, une plateforme spécialisée dans le recrutement de développeur·euse·s, témoigne : “Trop souvent, les descriptions de postes tendent à masculiniser les termes utilisés – ‘entrepreneur dans l’âme’ , ‘compétitif’ …-, et parlent donc davantage à des hommes qu’à des femmes”. Il est donc important de faire en sorte que les femmes s’y retrouvent et d’éviter d’avoir une approche stéréotypée des profils. Le deuxième conseil est de diversifier le sourcing pour élargir son vivier de candidature, en ayant recours à différents leviers possibles : écoles, réseaux sociaux, forums. Ensuite, et c’est plutôt logique, il faut que l’entreprise représente la diversité pour donner envie aux personnes issues de la diversité de s’investir. Un autre paradigme doit ensuite évoluer : celui du recrutement sur formation et grande école plutôt que sur les compétences et les expériences, qui peuvent en dire long sur un candidat. Enfin, il est important de comprendre ses propres biais lors d’un entretien, comme celui de ne pas poser les mêmes questions aux candidats et de travailler en profondeur sur ses stéréotypes…

Des exemples concrets 

Il est donc important de scanner son annonce avant de la poster. Le parisien donne des exemples très concrets d’annonces problématiques : un employeur cherchant un « jeune diplômé » (discrimination liée à l’âge) résidant « dans un rayon de moins de 30 km de Paris » (discrimination quant au lieu de résidence) et « en bonne condition physique » (discrimination fondée sur l’état de santé). Sans potentiellement le savoir, cet employeur s’expose à une amende, pouvant aller jusqu’à 45 000 euros et une peine de 3 ans de prison. L'association “A compétence égale” et Proxem ont donc créé un outil gratuit afin d’aider les entreprises à mieux rédiger leurs offres d’emploi, en scannant leur texte. Et à  titre d'exemple, on peut citer le groupe Foncia, réalisant plus d’un millier de recrutements par an, qui a créé un poste il y a deux ans, pour encadrer leur politique de diversité et d’inclusion et favoriser le développement de politiques RH plus inclusives, aussi bien en termes de handicap que d’égalité femmes-hommes, de maintien dans l’emploi que de montée en compétences. 

Sources 
Maddyness
Le parisien 
FocusRH

Crédit photo
Tim Mossholder