Une récente étude menée par Proxem (une plateforme d’analyse sémantique) et l’association “A compétence égale” le montre : sur plus de 500 000 offres d’emploi, 83 % sont porteuses d’au moins un motif de discrimination et 37 % relèvent de pratiques illégales. Ces pratiques, parfois inconscientes, portent à mal l’inclusion et la diversité dans le processus de recrutement des entreprises. Entre les conseils de Maddyness et les aides à la rédaction des offres d'emploi par le Parisien, on essaie d’y voir plus clair.
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